قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام می‌دهد. در قراردادی که پایان کار و آغاز آن مشخص نیست، قرارداد دائمی‌ و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به‌ آنها توجه کنید به شرح زیر است: طبق تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۲، ۲۷درصد بیشتر شدن پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر ادامه مطلب

⌛️فقط با ۱۰ سال پرداخت حق بیمه بازنشسته شوید⏳ سن بازنشستگی تکمیلی کارآفرین ۵۰ سال ارزش افزوده ۲۷ ٪ تضمینی ارزش افزوده مشارک سالیانه ارزش افزوده مرکب سالیانه رشد پرداخت حق بیمه با ضریب سالانه ۱۰ ٪ بیشتر شدن سرمایه فوت بیمه شده سالانه ۵ ٪ بیشتر شدن پرداخت مبلغ بازنشستگی سالانه ۱۰ ٪ داشتن معافیت مالیاتی این بیمه نامه⭐️ سرمایه‌گذاری با سود تضمین‌شده دربیمه بازنشستگی تکمیلی ۱۰ ساله کارآفرین ⭐️ پوشش فوت به هر علت تا ۲۵ برابر حق بیمه پرداختی در دوره انباشت سرمایه ⭕️ وکلا دادگستری⭕️ طلاارائهان⭕️ پزشکاادامه مطلب

طبق آخرین خبرهای منتشر شده رشد حقوق کارگران ۱۴۰۴، در سیصد و سی و پنجمین جلسه شورای عالی کار، حداقل حقوق ۱۴۰۴ با بیشتر شدنی بیش از ۴۵ درصد از ۷.۱ میلیون تومان به ۱۰.۳ میلیون تومان رسید.این صعود حقوق شامل پایه حقوق، حق خواربار، حق اولاد و سایر مزایا نیز می‌شود. با اجرای این مصوبه، حداقل دریافتی کارگران در سال ۱۴۰۴ به شکل قابل توجهی رشد یافته و می‌تواند تأثیر مهمی در تقویت قدرت سفارش خانوارهای کارگری داشته باشد.مطابق اعلام احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، میزان حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۴بادامه مطلب

استاندارد ISO 9001:2015 چیست؟استاندارد ISO 9001:2015 یک استاندارد بین‌المللی مربوط به سیستم مدیریت کیفیت است که توسط سازمان بین‌المللی استانداردسازی (ISO) تدوین شده است. این استاندارد به شرکت‌ها و سازمان‌ها کمک می‌کند تا سیستم مدیریت کیفیت و رویکردهای کیفیت محصولات و خدمات خود را بهبود بخشند. ISO 9001:2015 شامل الزاماتی است که برای سیستم مدیریت کیفیت تعیین شده‌اند. شرکت‌ها و سازمان‌ها باید این الزامات را برآورده کنند تا بتوانند گواهی‌نامه ISO 9001 را دریافت کنند. اهمیت یادگیری الزامات سیستم مدادامه مطلب

اصول و فنون مذاکره فنون مذاکره : یکی از مهم‌ترین مهارت‌ها در دنیای امروز است. برای اینکه یک فرد به یک مذاکره‌کننده خوب تبدیل شود لازم است تا بتواند باورها و عقاید افراد، حالات روحی، ترجیحات و ترس‌ها و خصوصیت‌های شخصیتی و تفاوت‌های فرهنگی را به خوبی درک کرده و برای موفقیت در مذاکره از آنها بهره ببرد.

پوشش های بیمه مسئولیت مدنی شامل موارد زیر می شوند که عبارتند از:در این حالت بیمه مسئولیت مدنی می تواند به شیوه های زیر خدمت رسانی یا جبران خسارت کند: آشنایی با این نکات در حسابرسی و طبق قانون کار در جبران خسارت بسیار مهم هستند.حال می خواهیم انواع بیمه مسئولیت مدنی در شرکت های تامین اجتماعی و خصوصی را نام ببریم که به شرح زیر هستند:نکته: توجه کنید که شما نمی توانید از بیمه مسئولیت مدنی در مواردی که ذکر می شوند استفاده کنید: خسارت عمدی در کار، خسارتی که نفعی در کار باشد، تقلب کردن، فعالیت های هستهادامه مطلب

تعریف ذهن :ذهن را می توان مجموعه ای از توانایی ها و فرایندهای شناختی دانست که شامل ادراک، تفکر، حافظه، تخیل، استدلال و قضاوت می شود. ذهن، جایی است که افکار شکل می گیرند و تجربیات ذخیره می شوند. برخلاف مغز که یک اندام فیزیکی در جمجمه است، ذهن یک مفهوم انتزاعی و غیرفیزیکی است و بیشتر به فعالیت ها و کاراییهای مغز اشاره دارد. در واقع، ذهن مانند یک نرم افزار عمل می کند که توسط سخت افزار مغز پشتیبانی می شود. این ذهن است که انسان را قادر می سازد تا خودآگاه باشد، گذشته را به یاد آورد، آینده را تصور کندادامه مطلب

قرارداد در قوانین کار :قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام میدهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:مشخصات کارفرما و کارگرنوع کار یا وظیفه محول شده به کارگرمیزان حقوق، مزد مشخص شده و مزایای الحاقیمجموع ساعت کار و ساعت اضافه کاری با توافق دو طرف قراردادتاریخ شروع و پایان قراردادمیزان تعطیلات و مرخصیهای ماهانهنکات مهم در قوانین وزارت کار :برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به آنها توجه کنید به شرح زیر است:ساعات کار نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد.در طول هفته باید ۴۴ ساعت کار انجام شود.کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد.کار متناوب بیشتر از ۱۵ ساعت در شبانه روز نباشد.یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.کارگران شب کار باید ۳۵ درصد اضافه مزد دریافت کنند.روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، ۱ ماه است که ۴ روز جمعه از آن کم میشود و به طور کلی ۲۶ یا ۲۷ روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.کارگرهای بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود را نمیتوانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.میزان حقوق در سال ۱۴۰۲ :بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۲، ۲۷درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با ۵ ادامه مطلب

تعریف روابط کار :روابط کار عبارت از روابط کار فرآیند تصمیمات هم آهنگ در چارچوب شرایط سیاسی ، اقتصادی ، و اجتماعی بمنظور تنظیم روابط کارکنان و مدیریت در جهت رعایت حقوق طرفین است . اغلب صاحب نظران معتقدند که نظام روابط کار در هر جامعه ای بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است .اهمیت روابط کار :روابط کار در سطح یک سازمان بصورت کارآیی ، بهره وری ، و رضایت شغلی تجلی می یابد که ثبات و ادامه حیات سازمان را تأمین می کند . در سطح ملی نیز بصورت بهبود بهره وری و افزایش درآمد متجلی میشود . بطوری که موجب ثبات و امنیت اجتماعی و سیاسی میگردد .بطور کلی اهمیت روابط کار را می توان در دو فرآیند زیر بیان کرد :* راهنمایی هایی را جهت طراحی راه کارهایی برای بهره برداری حداکثــر از بخش مهمــی از ثـروت ملی یعنی « نیروی کار » فراهم کرده ، و در اختیار برنامه ریزان و مجریان کشور قرار می دهد .روابط کار فرآیند هماهنگی ارتباطات مدیریت و کارکنان در چارچوب شرایط سیاسی، اقتصادی و اجتماعی سازمان است. در این فرایند تمرکز بر آن است که به صورت همزمان حقوق طرفین رابطه رعایت شود. این حوزه یکی از وظایف مهم مدیریت منابع انسانی مدرن است. بیشتر کارشناسان باور دارند که نظام روابط کار در هر جامعه بازتاب شرایط محیطی آن جامعه است.اقداماتی که در جهت تنظیم روابط کارگران و مدیران صورت میگیرد فرایند تنظیم روابط کار نامیده میشود که از وظایف عمده حوزه مدیریت منابع انسانی و روابط کار به شمار آید. قسمتی از واحد ستادی مسئولیت این کار را بر عهده میگیرد. یا این وظایف بین قسمتهای مختلف سازمان به صورت هماهنگ تقسیم میشود. در صورتیکه امور روابط کار مسئول مشخصی در سازمان نداشته باشد مدیریت باید خود نظارت بر این امر را بر عهده گیرد.روابط کارادامه مطلب

بیمه بیکاری چیست؟مطابق قانون بیمه بیکاری، آن دسته از بیمهشدگانی که بدون میل و اراده بیکار شده و آماده به کار باشند از مقرری بیمه بیکاری برخوردار میشوند. در حال حاضر ملاک اصلی برای حمایتهای قانونی از بیمهشدگان بیکار، غیر ارادی بودن بیکاری آنها است؛ و تنها افرادی که به صورت غیر ارادی از کار بیکار شدهxadاند میتوانند از مقرری بیکاری استفاده کنند و خروج این افراد از اشتغال به اراده و خواست آنها نبوده باشد. درضمن بیمه بیکاری به بیمهشدگان بیمه تامین اجتماعی مشاغل آزاد هم تعلق نمیگیرد.گروهی متشکل از نمایندگان اداره کار و رفاه اجتماعی، تعاون و سازمان تأمین اجتماعی مسئول تشخیص ارادی و غیرارادی بودن بیکاری است؛ و شعب تأمین اجتماعی پس از تأیید ادارات نامبرده، درخصوص برقراری و پرداخت مستمری بیکاری برای بیمهشدگان اقدام میکنند. پرداخت بیمه بیکاری مطابق با حداقل دستمزد است.به موجب قانون، کارگرانی که مشمول بیمه بیکاری میشوند، پرداخت بیشترین سهم بیمه بیکاری ٨٠ درصد حقوق آنها است که این درصد نباید از حداقل مزد کمتر باشد و ٥٥ درصد از آن به عنوان حداقل مزدی که در سه ماه قبل از بیکاری دریافت کردهاند، ١٠درصد حق همسر و ١٠ درصد برای دو فرزند است.به چه کسی بیکار میگویند؟از نظر قانون بیمه بیکاری، بی کار به شخص بیمهشدهای گفته میشود که بدون میل و اراده خود بی کار شده و اکنون آماده به کار است و میتواند در محیط کار جدید فعالیت خود را آغاز کند.براساس قانون، اگر فرد بیمهشده به علت تغییرات ساختار اقتصادیِ محل کار و بنا به تشخیص وزارتخانه مربوطه و تائید شورای عالی کار، شغل خود را از دست دهد، «بیکار موقت» شناخته میشود و مشمول قانون بیمه بیکاری است. این قانون در مورد بیمهشدگانی که به خاطر حوادامه مطلب

ثبت نام وام مشاغل, خانگی,

ثبت نام طرح کارورزی, ویژه کلیه فارغ التحصیلان دانشگاهی

پایگاه مقالات, علمی, مدیریت,

استاندارد, ISO 9001:2015 به همراه تشریح تغییرات آن

سامانه, کارا,

تسهیلات اشتغال