قرارداد در قوانین کار :

قرارداد کاری یک متن نوشته شده یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی خود، با مدت زمان کارکرد مشخص، کار را برای کارفرما انجام میدهد. در قراردادی که پایان و شروع آن مشخص نیست، قرارداد دائمی و کار مستمر تلقی خواهد شد. در قرارداد کاری باید موارد مختلفی قید شود که عبارتند از:

• مشخصات کارفرما و کارگر
• نوع کار یا وظیفه محول شده به کارگر
• میزان حقوق، مزد مشخص شده و مزایای الحاقی
• مجموع ساعت کار و ساعت اضافه کاری با توافق دو طرف قرارداد
• تاریخ شروع و پایان قرارداد
• میزان تعطیلات و مرخصیهای ماهانه

نکات مهم در قوانین وزارت کار :

برخی از نکات مهم در قوانین وزارت کار که باید به آنها توجه کنید به شرح زیر است:

• ساعات کار نباید از ۸ ساعت بیشتر باشد.
• در طول هفته باید ۴۴ ساعت کار انجام شود.
• کارهای سخت و زیرزمینی نباید بیشتر از ۶ ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته باشد.
• کار متناوب بیشتر از ۱۵ ساعت در شبانه روز نباشد.
• یک روز تعطیل در هفته اجباری است و در صورت کار کردن در روز تعطیل باید ۴۰ درصد در محاسبه فیش حقوقی در نظر گرفته شود.
• کارگران شب کار باید ۳۵ درصد اضافه مزد دریافت کنند.
• روز ۱۱ اردیبهشت برای کارگران تعطیل است.
• مرخصی استحقاقی برای یک سال کارکرد، ۱ ماه است که ۴ روز جمعه از آن کم میشود و به طور کلی ۲۶ یا ۲۷ روز مرخصی استحقاقی وجود دارد.
• کارگرهای بیشتر از ۹ روز از مرخصی خود را نمیتوانند ذخیره کنند و به سال دیگر انتقال دهند.
• در صورت پایان قرارداد، فسخ یا فوت، تمام مطالبات مربوط به مرخصی استحقاقی باید به کارگر پرداخت شود.

میزان حقوق در سال ۱۴۰۲ :

بر اساس تصمیم شورای عالی کار، حقوق کارگران و کارمندان در سال ۱۴۰۲، ۲۷درصد افزایش پیدا کرد. از این رو، حداقل میزان حقوق برابر با ۵ میلیون و ۳۰۸ هزار و ۲۸۴ تومان است. همچنین دستمزد روزانه ۱۷۶ هزار و ۹۴۲ تومان است.

در حالت کلی، حقوق و مزایا کارمندان و کارگران در سال ۱۴۰۲ به صورت زیر است:

• حداقل دستمزد روزانه: ۱.۷۶۹.۴۲۰ ریال
• حداقل دستمزد ماهیانه: ۵۳,۰۸۲,۸۲۵ ریال
• حق مسکن ماهیانه: ۸,۲۵۵,۰۰۰ ریال
• حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی): ۱۰,۷۹۵,۰۰۰ ریال
• حق اولاد برای هر فرزند: ۵,۳۰۸,۲۸۲ ریال
• حق سنوات (ماهیانه): ۲,۶۶۷,۰۰۰ ریال
• مجموع دریافتی بدون فرزند و بدون سابقه کار: ۷۲,۱۳۲,۸۲۵ ریال
• جمع دریافتی با یک فرزند: ۸۰,۱۰۸,۱۰۷ ریال
• مجموع دریافتی با دو فرزند: ۸۵,۴۱۶,۳۹۰ ریال
• مجموعه دریافتی افراد متاهل ۳.۳ نفری:۸۱,۷۰۰,۵۹۲ ریال
• فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری: ۳۳۷,۹۵۱ ریال
• فوق العاده مزد ساعتی شب کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۳۵ (سی و پنج صدم) ضربدر ساعات شب کاری
• فوقالعاده مزد هر روز جمعه کاری: مزد ساعتی ضربدر ۰.۴ ( چهاردهم) ضربدر ساعات جمعه کاری
• فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب معادل ۱۵% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۸,۲۲۷,۸۴۰ ریال
• فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر معادل ۱۰% حقوق ماهیانه (حق شیفت):۵,۴۸۵,۲۲۶ ریال
• فوقالعاده نوبت کاری صبح-عصر یا عصر-شب معادل ۲۲.۵% حقوق ماهیانه (حق شیفت): ۱۲,۳۴۱,۷۶۰ ریال
• عیدی و پاداش سال: ۱۰,۶۱۶۵,۶۸۰ ریال
• سنوات (پایان کار) به شرط داشتن یک سال سابقه کار: ۲,۱۷۰,۰۰۰ ریال
• عیدی سال ۱۴۰۲: ۱۰,۶۱۶۵,۶۸۰ ریال.

دستمزد کارمندها در قرارداد کار

دستمزد به مجموع وجه نقد یا غیر نقد که در مقابل انجام کار به کارمند پرداخت میشود، گفته خواهد شد. در ابتدای هر سال حداقل دستمزد کارگرها مشخص میشود که این موضوع بر عهده شورای عالی کار است.

میزان افزایش حداقل دستمزد به طور معمول با توجه به درصد تورم سال است. این تورم به صورت سالانه از سوی بانک مرکزی به مراکز آمار کشور اعلام میشود. به عنوان کارگر و کارفرما باید به این نکته توجه کنید که در قوانین کار دستمزدهای کمتر از حداقل تعیین شده شورای عالی، غیر قانونی بوده و قابلیت پیگیری دارد. محاسبه حقوق و دستمزد دارای فرمول مخصوصی است که در ادامه برای شما نوشتهایم. تمامی موارد بر اساس تعریف میزان حقوق اداره کار است.

دستمزد کار تمام وقت

اگر با توجه به توضیحات قسمت قبل، کارفرما حتی قرارداد کتبی با کارگر داشته باشد که از میزان حقوق کمتر از مصوب پرداخت خواهد کرد، باز هم این قرارداد قابل استناد نیست. مدت زمان کار تمام وقت ۴۴ ساعت در هفته و به جز ایام تعطیل و جمعهها است که باید مطابق این مدت زمان، دستمزد کامل و تعیین شده از سوی وزارت کار و رفاه امور اجتماعی پرداخت شود.

دستمزد کار کارمزدی

کارمزد چیست؟ میزان مزدی که بابت انجام مقدار مشخص کار که از نظر کمی قابل اندازه گیری باشد. در این صورت کارمزد به ازای هر واحد کار تعیین و پرداخت میشود.

حالا اگر کارگر با کارفرما توافق کند که حقوق به صورت کارمزدی دریافت خواهد کرد، مبلغ پرداختی نباید از حداقل مزد قانونی به نسبت ساعات عادی کار کمتر باشد. همچنین انجام کار اضافی به کارگرهای کارمزدی علاوه بر ساعتهای عادی کار و کار در شب مطابق با قوانین کار است. دقت کنید که ملاک محاسبه فوق العاده نوبت کار یا شب کاری، نرخ کارمزد آنها است و با میزان حداقل مصوبه شورای عالی کار متفاوت است.

دستمزد کار ساعتی

مزد ساعتی چیست؟ به ازای ساعتهایی که وقت کارگر در اختیار کارفرما است، دستمزد کارگر محاسبه و پرداخت خواهد شد.

اگر کارگر و کارفرما با مزد ساعتی توافق به همکاری کنند، در قرارداد آنها باید ساعتهای کار به صورت، روزانه، هفتگی و ماهانه مشخص شود. توجه کنید که اگر ساعت کار بیشتر از روزی ۸ ساعت و ۴۴ ساعت در هفته باشد، باید مابقی آن ساعتها به صورت اضافه کاری با کارگر محاسبه شود.

در این نوع از قرارداد و طبق قوانین کار، علاوه بر مزد ثابت باید تمام مزایای مصوبه در شورای عالی به کارگر تعلق گیرد. این مزایا عبارتند از:

• حق مسکن
• حق اولاد
• بن کارگری یا حق خواربار

همچنین طبق قوانین کار در این نوع قرارداد، کارگر مشمول پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی قرار میگیرد. بنابراین به ازای هر ۸ ساعت کاری، یک روز سابقه بیمه برای وی در نظر گرفته میشود.